Partenaire de votre Entreprise
Le recrutement est le premier acte de management. De plus, la notoriété d’une entreprise se construit également par l’image qu’elle peut renvoyer lors de ses recrutements.
Le recrutement est, et sera toujours, une prise de risque. L’objectif de Resilience-rh est de vous accompagner dans vos recrutements, et ainsi limiter les risques en évitant un recrutement inopportun.
Le coût d’une embauche inadéquate, pour une entreprise, n’est pas que financier : perte de confiance dans les équipes, image de la société, perte de temps, perte de compétences...
Resilience-rh vous accompagne dans vos recrutements, dans le respect de la déontologie et de la confidentialité ; en proposant des solutions souples et adaptées à vos contraintes, pour cela vous pouvez opter pour l’une de ces 3 solutions :
Accompagnement partiel dans vos recrutements
L’intérêt de cette solution est la souplesse. Resilience-rh n’intervient qu’en appui dans votre processus de recrutement. Le soutien intervient en fonction de votre besoin dans votre processus de recrutement. Resilience-rh peut vous accompagner dans :
- la définition du profil à rechercher
- la rédaction de l’annonce et de sa diffusion
- la sélection des candidats à recevoir en entretien
- la réalisation des entretiens de recrutement
- l’éclairage supplémentaire apporté par les tests (inventaire de personnalité, tests d’aptitudes cognitives, numériques, verbales, abstraites, pensée critique, intérêts professionnels, valeurs...)
- la prise de décision
- la réponse apportée aux candidats non retenus et/ou non sélectionnés
- l’intégration dans votre entreprise du candidat retenu
Avec un accompagnement partiel, RESILIENCE-RH vous libère d’une ou plusieurs étapes dans le processus de recrutement.
N’hésitez pas à nous contacter pour une étude de votre besoin.
Accompagnement total dans vos recrutements
L’intérêt de cette solution est que vous n’intervenez qu’à la fin du processus de recrutement lors de la validation des candidats présentés.
Suite à un audit précis de votre besoin et du contexte, Resilience-rh se charge de vous proposer une sélection de candidats répondant à vos attentes.
Chaque candidat proposé aura été validé par un entretien approfondi et ses références vérifiées.
Resilience-rh a, à sa disposition, tout un protocole de tests (croisés avec un entretien, les tests sont de bons indicateurs de réussite professionnelle) permettant d’affiner le profil du candidat : inventaire de personnalité, tests d’aptitudes cognitives, numériques, verbales, abstraites, pensée critique, intérêts professionnels, valeurs...).
Ces tests permettent de balayer une population d’employé(e), agent de maîtrise, cadre, manager...
Avec un accompagnement total, Resilience-rh se charge entièrement de votre recrutement : de la diffusion de l’annonce à la présentation d’une sélection de candidats correspondant à votre besoin.
N’hésitez pas à nous contacter pour une étude de votre besoin.
Approche directe
L’intérêt de cette solution est d’approcher des candidats qui ne se seraient pas spontanément manifestés suite à la parution de votre offre, elle vous permet d’attendre des candidats que vous n’auriez pas atteint avec des techniques de recherche plus traditionnelles.
Dans le respect de la confidentialité et après un audit précis de votre besoin, Resilience-rh se met en relation avec les profils susceptibles de correspondre à vos attentes.
Chaque candidat proposé sera validé par un entretien approfondi.
Avec un recrutement par approche directe, Resilience-rh vous propose des candidats correspondant à votre besoin.
N’hésitez pas à nous contacter pour une étude de votre besoin.